Temps de travail et heures cibles
Le GAV exige une saisie détaillée du temps de travail et fixe des valeurs de référence pour la durée hebdomadaire de travail, la durée maximale de travail et les pauses. codeto report représente ces prescriptions au moyen des heures cibles et de tests de règles automatiques.
Ce que le GAV exige
| Prescription | Valeur | Article |
|---|---|---|
| Durée hebdomadaire normale de travail | 40 heures | Art. 20 |
| Durée maximale légale de travail | 50 heures par semaine | Art. 20 |
| Temps de travail annuel brut 2026 | 2088 heures | Art. 20.1, annexe 5c |
| Pause de midi | 60 minutes, d'un commun accord dès 30 minutes pour 9 heures au maximum | Art. 28 |
Le temps de travail annuel brut est recalculé chaque année. L'annexe 5c du GAV fait foi.
Configurer les heures cibles
Les heures cibles sont la base des soldes, de la clôture hebdomadaire et de tous les tests d'écart. Elles proviennent du contrat du collaborateur :
| Environnement | D'où proviennent les heures cibles |
|---|---|
| Enterprise | avec les détails du contrat via l'interface, voir Employee Ingest API |
| SaaS | actuellement gérées manuellement par codeto ; la gestion des utilisateurs reprendra cette tâche |
En cas de temps partiel, les valeurs limites du GAV se réduisent au prorata, voir Heures supplémentaires, heures excédentaires et Vorholzeit.
Les horaires de travail standard n'ont rien à voir avec les heures cibles et aucun lien avec le GAV. Ce sont les blocs horaires proposés lors de la création d'un nouveau rapport, typiquement 07:00–09:00, 09:30–12:00 et 13:00–16:30, soit huit heures au total.
Ils peuvent être enregistrés par site. Les collaborateurs ayant des horaires divergents peuvent définir les leurs, qui priment alors. Sans réglage propre, ceux du site s'appliquent. Voir Horaires de travail standard.
codeto report calcule avec des temps cibles journaliers et hebdomadaires, pas avec une valeur annuelle. Le temps de travail annuel brut résulte de la somme des heures cibles sur l'année civile. Pour qu'il soit correct, les jours fériés doivent être saisis de manière complète.
Tests de règles automatiques
codeto report vérifie les rapports par rapport aux règles enregistrées. Les violations sont affichées de manière groupée lors de la clôture de la semaine. Quels tests existent, quand ils se limitent à avertir et quand ils empêchent une clôture est décrit sous Tests de règles.
Ces tests ont une référence GAV directe :
| Test | Référence GAV |
|---|---|
| Durée maximale de travail par semaine | Art. 20 |
| Pauses minimales | Loi sur le travail, pas l'art. 28 |
| Écart d'heures cibles | Art. 20.6 |
Justificatif à l'égard de l'organe de contrôle
Lors d'un contrôle des livres de salaires, le temps de travail doit être traçable. Deux voies existent pour cela.
Extrait collaborateur
L'extrait collaborateur en PDF montre les heures effectives, cibles et la différence par période et est généré au besoin, voir Extrait collaborateur.
Lors de la création, tu choisis l'étendue : Toutes les heures ou Uniquement les heures visées. Pour le justificatif à l'égard de l'organe de contrôle, les heures visées conviennent, car elles ont entièrement parcouru le processus de visa.
PDF par semaine
Un PDF d'archive peut être généré par semaine. Il contient les heures, les ajouts et le procès-verbal de circulation de la semaine.
La manière dont les PDF vous parviennent dépend de l'environnement :
| Environnement | Voie |
|---|---|
| Enterprise | Entièrement automatisée via une interface vers un système raccordé. C'est le cas standard. |
| SaaS | Sur demande auprès de codeto, voir support@codeto.ch. |
Nous travaillons à une fonction permettant de télécharger les PDF pour des collaborateurs et des semaines précis directement dans l'application. Elle arrivera en septembre 2026.
codeto report ne tient pas lui-même d'archive continue sur tous les collaborateurs et toutes les semaines.