GAV-Konformität in codeto report
Der Gesamtarbeitsvertrag der Schweizerischen Elektrobranche (GAV) stellt Anforderungen an Arbeitszeiterfassung, Zuschläge, Absenzen und Auslagenersatz. Dieses Kapitel zeigt, welche dieser Anforderungen sich in codeto report abbilden lassen, wie sie konfiguriert werden und wo heute noch Grenzen bestehen.
Dieses Kapitel erklärt die Konfiguration in codeto report, nicht den GAV selbst. Massgebend sind immer der GAV-Volltext und die Weisungen der Paritätischen Landeskommission (PLK). Rechtsfragen im Einzelfall klärst du mit der PLK oder der zuständigen regionalen Paritätischen Kommission.
Offizielle Quellen: EIT.swiss und PLK Elektro
Das Kapitel betrifft alle Rollen: Mitarbeitende sehen die GAV-Regeln beim Erfassen, Projektleitende und Vorgesetzte bei der Kontrolle, Admins bei der Konfiguration. Die eigentliche Konfiguration setzt Admin-Rechte voraus, die Regeln selbst wirken für alle.
Stand der Abdeckung
Die Tabelle zeigt, wie weit einzelne GAV-Anforderungen heute in codeto report umgesetzt sind.
| Status | Bedeutung |
|---|---|
| Abgedeckt | Lässt sich vollständig konfigurieren und läuft danach automatisch. |
| Teilweise | Grundfunktion vorhanden, einzelne Aspekte fehlen oder brauchen einen Umweg. |
| Manuelle Pflege | Abbildbar, aber mit wiederkehrendem Aufwand. |
| In Arbeit | Noch nicht verfügbar, in Entwicklung. |
| Nicht abgedeckt | Wird heute nicht abgebildet und muss ausserhalb von codeto report geführt werden. |
| Ausserhalb | Gehört nicht zum Funktionsumfang, sondern in Lohnbuchhaltung oder ERP. |
| GAV-Anforderung | Artikel | Status | Details |
|---|---|---|---|
| Detaillierte Arbeitszeiterfassung | Art. 10.1.1, 20.6 | Abgedeckt | Arbeitszeit und Sollstunden |
| Nachweis für die Kontrollstelle archivieren | Art. 20.6 | Teilweise | Arbeitszeit und Sollstunden |
| Pausen erfassen und prüfen | Arbeitsgesetz | Abgedeckt | Regelprüfungen |
| Sollstunden und Jahresarbeitszeit | Art. 20.1 | Abgedeckt | Arbeitszeit und Sollstunden |
| Überstundensaldo führen | Art. 21 | Abgedeckt | Überstunden, Überzeit und Vorholzeit |
| Überzeit über 50 h pro Woche mit 25 % Zuschlag | Art. 22 | In Arbeit | Überstunden, Überzeit und Vorholzeit |
| Vorholzeit separat ausweisen | Art. 26.3 | Nicht abgedeckt | Überstunden, Überzeit und Vorholzeit |
| Nacht-, Samstags- und Sonntagszuschläge | Art. 25 | Abgedeckt | Zuschläge konfigurieren |
| Reisezeit separat erfassen | Art. 27 | Abgedeckt | Reisezeit und Auslagenersatz |
| Rayon-Regelung | Art. 27.4 | Manuelle Pflege | Reisezeit und Auslagenersatz |
| Auslagenersatz CHF 18.– | Art. 33.1 | Manuelle Pflege | Reisezeit und Auslagenersatz |
| Kilometerentschädigung | Art. 34 | Teilweise | Reisezeit und Auslagenersatz |
| Feiertage | Art. 30/31 | Abgedeckt | Absenzen und Feiertage |
| Bezahlte Absenzen | Art. 32 | Abgedeckt | Absenzen und Feiertage |
| Karenztag bei Krankheit | Art. 37.7 | Manuelle Pflege | Absenzen und Feiertage |
| Ferienanspruch | Art. 29 | Teilweise | Absenzen und Feiertage |
| Mindestlöhne, 13. Monatslohn | Art. 16–18 | Ausserhalb | Lohnbuchhaltung, siehe Anhang 5c GAV |
Drei Punkte sind heute nicht GAV-konform abgedeckt:
- Überzeit über 50 Stunden pro Woche löst keinen automatischen 25-%-Zuschlag aus. Wir arbeiten daran. Bis dahin muss der Zuschlag ausserhalb von codeto report ermittelt werden.
- Vorholzeit wird nicht abgebildet. Die von Art. 26.3 verlangte getrennte Ausweisung gegenüber Überstunden ist damit nicht möglich.
- Die Rayon-Regelung lässt sich nicht als Distanz hinterlegen. Sie ist über Zusätze abbildbar, verlangt aber eine gepflegte Projektliste.
Alle drei Punkte sind auf den jeweiligen Themenseiten im Detail beschrieben.
Wo die Konfiguration stattfindet
GAV-relevante Einstellungen verteilen sich auf mehrere Bereiche:
| Bereich | Was dort konfiguriert wird |
|---|---|
| Einstellungen der Geschäftsstelle | Feiertage, Standard-Arbeitszeiten, Absenzarten |
| Rapportzusätze | Projektbezogene Zuschläge, zum Beispiel Nacht- und Samstagszuschlag |
| Allgemeine Zusätze | Personen- und vertragsbezogene Zulagen, zum Beispiel Mittagszulage |
| Mitarbeitervertrag | Sollstunden, Überzeitbehandlung, Pensum |
Einstieg
Neu im Thema? Diese Reihenfolge hat sich bewährt:
- Arbeitszeit und Sollstunden prüfen, sie sind die Basis für alle weiteren Berechnungen.
- Absenzen und Feiertage einrichten, sie beeinflussen die Sollzeit direkt.
- Zuschläge konfigurieren, sobald Nacht-, Samstags- oder Sonntagsarbeit anfällt.
- Reisezeit und Auslagenersatz klären, wenn auf Baustellen ausserhalb des Firmendomizils gearbeitet wird.
- Überstunden, Überzeit und Vorholzeit am Jahresende und beim Jahreswechsel beachten.
Wie sich die Regeln beim täglichen Erfassen auswirken, also Warnungen, Fehler und Mindestpausen, steht unter Regelprüfungen.